Ngày 12/9/2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang đã ban hành ban hành Kế hoạch số 64/KH-UBND triển khai Đề án Văn hoá công vụ trong vận hành chính quyền địa phương hai cấp tỉnh Tuyên Quang, giai đoạn 2025 - 2030.
Kế hoạch số 64/KH-UBND đã đề ra 04 nội dung và 08 nhóm giải pháp thực hiện, gồm:
- Nội dung thực hiện về:
(1) Tinh thần, thái độ làm việc.
(2) Chuẩn mực giao tiếp, ứng xử.
(3) Chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
(4) Trang phục.
- Giải pháp thực hiện:
(1) Tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; triển khai có hiệu quả các văn bản chỉ đạo về xử lý, ngăn chặn tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp; tổ chức thực hiện nghiêm các quy định về văn hoá công vụ; tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp; đẩy mạnh các giải pháp cải cách và nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công phục vụ người dân, doanh nghiệp.
(2) Nghiên cứu, sửa đổi các quy định, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, địa phương để phù hợp với mục tiêu và yêu cầu của Đề án Văn hóa công vụ, đảm bảo ứng dụng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo trong công tác hành chính.
(3) Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến và tổ chức các khóa tập huấn, bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho toàn thể CBCCVC, người lao động, kết hợp với các kỹ năng sử dụng công nghệ số trong công tác hành chính.
(4) Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của các cơ quan, đơn vị, địa phương, hướng tới nâng cao năng suất lao động, giảm hội họp, giấy tờ hành chính và chế độ báo cáo, tạo nền tảng phát triển chính quyền điện tử.
(5) Đẩy mạnh việc cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao, trên diện rộng cho người dân, tổ chức và doanh nghiệp; niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở, Trung tâm phục vụ hành chính công các cấp nhằm giúp cho hoạt động của cơ quan được minh bạch hơn, phục vụ người dân, tổ chức và doanh nghiệp tốt hơn.
(6) Tổ chức các phong trào thi đua thực hiện văn hóa công vụ, đưa nội dung này vào các chỉ tiêu thi đua của cơ quan, đơn vị, đánh giá kết quả thực hiện văn hóa công vụ qua các chỉ tiêu cụ thể.
(7) Định kỳ hoặc đột xuất thực hiện thanh tra, kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị. Đảm bảo việc thực thi văn hóa công vụ được giám sát chặt chẽ và có sự điều chỉnh kịp thời.
(8) Khen thưởng các cá nhân, cơ quan, đơn vị có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện văn hóa công vụ. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm quy định về văn hóa công vụ, tạo môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và hiệu quả./.
Tin: Phương Thúy
